釋放“博士后”人才“光”和“熱”

全國組織工作會議強調，要加快建設國家戰略人才力量，做好全方位培養引進用好人才工作。博士后群體作為我國創新型人才中的一支骨干力量，發揮著重要科研創新生力軍作用。激發博士后人才澎湃動能，必須進一步搭臺子、架梯子、開方子、結對子、卸擔子，充分釋放博士后群體“光”和“熱”。

勤于搭臺子。建好“大舞臺”，健全博士后流動站、工作站等基礎師資配備，科學規劃布局前瞻引領型、戰略導向型、應用支撐型重大科研基礎設施，探索組建若干綜合性大科學裝置博士后群體實驗臺，超常規構建京津冀、長三角、粵港澳大灣區等均衡互嵌、連環犄角的科研大平臺，拓展我國制衡西方“脫鉤斷鏈”戰略回旋空間，助推建設世界重要人才中心和創新高地。搭好“大擂臺”，完善博士后學術切磋交流平臺，針對重大科研問題、技術難題、前瞻性課題等，開展區域性、螺旋式、模塊化論壇論辯和打擂比武，激勵賽龍奪錦、驪海探珠。

樂于架梯子。博士后階段是青年人才開啟獨立科研生涯的重要積淀期和加油站。成長期要及時架梯子，堅持“廣撒網”“多栽苗”“厚培土”，制定復合型、戰略型、創新型博士后培育規劃，建立重大項目人才后備庫，健全博士后群體創新創業孵化激勵機制，加大基礎研究支持力度，注重自由探索類基礎研究的長期潛在價值，促進博士后群體健康成長。注重培養博士后人才挑大梁、當主角能力，支持博士后人才獨立參與重大基礎前沿問題研究，增強瞄準國際科技前沿、勇闖科技“無人區”勇氣，促其由科研活動參與者向科技創新組織領導者轉變。

專于開方子。構建以學術誠信為基礎，以創新能力、質量、實效等為導向，以同行、用戶、社會等為主體的博士后評價體系，注重成果的原創性、科學價值和社會效益。完善進出站管理評價機制，針對不同學科領域、不同研究類型博士后實施分類培養、分類評價，強化入站時學術水平和研究潛力評估、進站后研究進展和實績價值評價、出站時科研成果綜合評定，確保全過程評價精準到位。持續完善科研“揭榜掛帥”、“賽馬”等制度，細化健全定榜、張榜、揭榜、評榜、獎榜等全流程公開透明機制，不斷推動賽規、賽程、賽資、賽道等賽事的公平公正，真正讓揭榜者掛帥出征、賽馬者公平競技。

巧于結對子。強化優勢互補、借腦引智、組團聯動，鼓勵把科研陣地從高校、科研院所等延伸到工廠企業一線，加強企業與科研院所從博士后“點”上接觸到“面”上合作，通過導師引領、項目分解、接力進站、連續攻關等方式，破解博士后在站時間較短與科研項目研發周期較長的矛盾。豐富新型舉國體制，探索博士后群體與諾貝爾獎得主、國內外院士等戰略科學家、頂尖科學家建立聯合團隊，超視距打造以博士后為主攻手的高端智庫“航母”集群，聚焦新一輪科技革命前沿領域，開展關鍵核心技術攻關和顛覆性技術研發。

善于卸擔子。完善博士后招錄體系，優化下放博士后招聘、錄用等自主權，鼓勵高校、科研院所、企業等結合自身實際探索博士后培養新模式，拓展博士后制度靈活性?？萍紕撔率菍ξ粗I域的探索，失敗風險較大，失敗免責、容錯糾錯是創新的必要保障。要持續完善容錯糾錯機制，探索失敗免責認定后的補償機制以及決策和研發人員的責任免除機制，建立健全多元化經費投入保障機制，完善“科研保險”覆蓋范圍，健全博士后科技創業知識產權、法律政策等服務保障機制，消除創新失敗帶來的“后顧之憂”，讓博士后人才輕裝上陣、潛心研究。