筑巢引鳳 智匯鵬城

筑巢引鳳 智匯鵬城

深圳不斷增強人才集聚效應

為高質量發展提供強勁動力

在近期發布的2022年中國城市人才吸引力榜單上，深圳綜合排名第三，人才吸引力持續提升，人才的創新創造活力迸發，為高質量發展提供了強勁動力。

數據是最好的說明：如今，深圳各類人才總量突破679萬人、高層次人才2．4萬人、留學回國人員超20萬人。

打造人才高地，塑造創新發展新引擎、新動能、新優勢。近年來，深圳深入學習貫徹黨的二十大精神，積極落實新時代人才強國戰略，以推進粵港澳大灣區人才高地建設為牽引，不斷增強人才集聚效應，從著名數學家、菲爾茲獎獲得者埃菲·杰曼諾夫到知名結構生物學家顏寧，一個個享譽世界的科學大咖紛紛加盟深圳，越來越多各類創新創業人才匯聚鵬城。

今天，是第7個“深圳人才日”。深圳再次以一座城市的名義向人才致敬、為人才喝彩，展現尊才敬才愛才的巨大誠意。

深化改革

為人才發展“破藩籬”

就在今天，深圳新一輪人才政策《關于實施更加積極更加開放更加有效的人才政策 促進人才高質量發展的意見》正式出臺實施，從人才引進、培養、開發、使用、服務等五個方面發力，突出人才引用“不唯地域、不問出身、不求所有、不拘一格、不遺余力”的鮮明態度。

領航向、謀布局，近年來，深圳堅持黨管人才，持續深化人才體制機制改革、優化升級人才政策體系，為“聚天下英才而用之”贏得主動和先機。

人才是第一資源，深圳建立“一把手抓第一資源”機制，出臺《深圳經濟特區人才工作條例》等，以特區法規確立“黨管人才”原則，進一步完善黨委統一領導，組織部門牽頭抓總、職能部門各司其職的人才工作格局。成立人才研修院，開辦“向黨學創業、向黨學管理”等550多場研修活動，加強人才政治引領。

深化人才發展體制機制改革，是構筑人才制度優勢、實現高質量發展的戰略之舉。深圳落實中央破“四唯”要求，對市場作用明顯的競爭性領域，建立“創新成果越多、經濟貢獻越大、獎勵補貼越多”的持久激勵機制；對政府主導投入為主的非競爭領域，支持高校、科研機構等用人主體設置特聘崗位，自主評聘高精尖缺人才。探索實施以用人單位為評價主體的人才評價機制，授權華為、騰訊、比亞迪等91家企業開展技能人才自主評價，累計超過10萬人次。河套合作區更是率先構建“成就制＋積分制＋舉薦制”國際化人才體系，對國際人才產生強大虹吸效應。通過一項項有力舉措，深圳著力打通人才流動、使用、發揮作用中的體制機制障礙，讓各類人才的創造活力競相迸發、聰明才智充分涌流。

不久前，一個重磅消息傳來，現任南方科技大學校長薛其坤獲巴克利獎，為70年來首位中國籍獲獎者。在來深兩年時間里，薛其坤切實感受到這座城市在人才方面的一些政策和做法是走在前列的?！敖陙怼渡钲诮洕貐^人才工作條例》頒布實施，將每年11月1日定為人才日、強化人才配套服務，為城市發展需要的高端人才提供了一站式服務?！毖ζ淅c贊道。

                                                                         “筑巢引鳳”

打造人才集聚“強磁場”

有鳳來棲，枝繁葉茂。在2022年深圳全球創新人才論壇上，“科研女神”顏寧用了“歸去來兮”四個字作為演講的主題，宣布了自己回國擔任深圳醫學科學院首任院長的消息。

今年3月，顏寧在深圳有了新身份——深圳灣實驗室主任。顏寧這位全球頂尖生物學家正在深圳一步步實現自己的下一個夢想：把所學所感傳遞給更多人、幫助更多人、扶持更多人。

深圳著力構建面向創新高端人才的“引鳳筑巢”機制，為頂尖人才干事創業搭建平臺、構建生態，先后掛牌成立13家諾貝爾獎（圖靈獎）科學家實驗室，引進菲爾茲獎獲得者埃菲·杰曼諾夫創設深圳國際數學中心。

除了“引鳳筑巢”，“筑巢引鳳”也持續發力，深圳近年來大力建設高水平高校和科研院所，搭建高端科技服務平臺，構建一流創新生態系統，依托創新平臺吸引和培育人才。

南方科技大學就是一個典型的例子。南方科技大學成立之初，即面向全球公開遴選校長，先后選聘朱清時、陳十一、薛其坤等院士擔任校長，推動學校不斷走上發展快車道，用10年左右時間快速集聚了一批海內外高水平人才，60％以上具有世界排名前100大學的工作或學習經歷，特別是2022年南方科技大學入選教育部“雙一流”建設高校，成為創建時間最短、全國最年輕的“雙一流”大學之一，實現了跨越式發展。

如今，大灣區綜合性國家科學中心先行啟動區、鵬城實驗室等建設取得階段性成效，前海深港現代服務業合作區、光明科學城、河套深港科技創新合作區、西麗湖國際科教城建設加速推進，創新平臺吸引和培育頂尖高端人才能力顯著增強。全市創新載體超3200家，吸引和培養各類人才超過100萬人。

讓人欣喜的是， 這邊廂，深圳聘請高端人才擔任“人才大使”，開展“百名海外博士深圳行”活動，每年舉辦深圳全球創新人才論壇（GIFT）、中國國際人才交流大會、深圳創新創業大賽，充分發揮以才引才、以會引才、以賽引才作用。中科院深圳先進院通過以才引才，80％以上高級職稱員工從海外引進。

那邊廂，人才鏈積極賦能創新鏈、產業鏈。深圳建立深圳零一學院、深圳科創學院，培養交叉學科基礎研究創新人才和拔尖創業人才，助力實現科學創新“從0到1”和產品創新“從1到100”的突破。創造性提出“樓上”創新、“樓下”創業模式，將實驗室和孵化器放在同一棟樓，建立“科研－轉化－產業”的全鏈條企業培育模式，培育了一批與產業發展高度契合的應用型復合型人才。設立總規模100億元的市人才創新創業基金，為初創期、種子期人才創業項目提供金融支持，首期基金已投31億元，投資項目近200個。

                                                                              優化環境

讓人才與城市“相向行”

從這本書開始愛上深圳！7月21日晚，在深圳人才公園舉行的《深愛你 圳等你》新書發布活動備受關注?；顒影l布了城市人才政策咨詢“一本通”圖書《深愛你 圳等你》，推出了“人才深林”人才資訊綜合服務平臺和人才資訊大模型。

這本新書，既是一幅“城市肖像畫”，也是一張“城市導覽圖”；這個新平臺，以“人才視角”高效集成在深就業創業、生活休閑相關的全景資訊，點點滴滴聚焦精準服務，著力營造人才向心、安心、歸心的良好環境。

近年來，深圳立足于向世界講好深圳人才故事，以特區立法形式在全國首設人才日，建成全國首個人才主題公園，推出《深圳腳步》等人才主題宣傳片，營造禮遇人才的城市氛圍。同時，持續完善“鵬城優才卡”服務體系，人才憑卡可直接辦理23項便利服務，完善高層次人才綜合服務平臺，建設國際人才“一站式”服務中心，建設前海國際人才港，發布全國首個國際人才街區地方標準，不斷優化讓人才近悅遠來的服務生態。

“深愛人才，圳等您來”，這句在深圳耳熟能詳的口號，正沉淀為一個個亮眼的現實。正如埃菲·杰曼諾夫感慨的那樣：“政府對人才的支持力度是深圳多樣化和全球化的原因。我從沒見過哪座城市擁有像深圳一樣的支持力度！”